以企业文化为导向，通过人才培养和绩效评价双轮驱动，打造华苑园林基因的人才供应链系统
帮助“新手小白”快速成为“职场新秀”
从“学生”向“基层管理者/业务骨干”的蜕变
熟悉职场环境，掌握工作方法，融入所属团队，成为受领导赏识和同事欢迎的“新鲜血液” 。
在工作中学习，在总结中成长，在呈现中发展，成为被领导器重和同事倚重的“生力军” 。
应对全局形势、解决难点问题、构建独特优势，成为替领导分忧和同事解难的“代表人物” 。
通过复盘总结整体项目的学习与成长，明确后续发展路径及改进方法，成为真正的“明日之星”
